El texto normativo indica que el “teletrabajo” es “voluntario”, salvo en caso de “fuerza mayor”.
¿Es la pandemia actual una causa de “fuerza mayor”? Efectivamente, así es y esto podemos identificarlo en las declaraciones de contingencia sanitaria del ejecutivo federal, así como en la exposición de motivos de la misma reforma, donde se explica que el “teletrabajo” busca “evitar cadenas de contagio”. Además, la STPS publicó una guía de implementación que, aunque no dice que es para la pandemia, sí es aplicable a ella. Ahora bien, hay que aclarar que la “fuerza mayor” genera escenarios que no son obligatorios. Establecer claramente cuáles son las reglas y condiciones específicas en cada caso corresponde a la política que en el ámbito individual genere cada organización. Esta política de “teletrabajo” deberá estar por escrito y firmada por todos los trabajadores involucrados en este modelo.

Con las nuevas reglas que regulan el Teletrabajo ¿Cuándo es obligatorio implementarlo?

Navegación de la entrada


Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *