El texto normativo indica que el “teletrabajo” es “voluntario”, salvo en caso de “fuerza mayor”.
¿Es la pandemia actual una causa de “fuerza mayor”? Ahora bien, hay que aclarar que la “fuerza mayor” genera escenarios que no son obligatorios. Establecer claramente cuáles son las reglas y condiciones específicas en cada caso corresponde a la política que en el ámbito individual genere cada organización.

¿Cuándo es obligatorio implementar el «teletrabajo»?

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